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北京
中国首都北京市为吸引和鼓励金融紧缺人才在北京发展的16项政策日前出台。其中，明确指出对于拥有cfa、frm等持证资格的,在个人所得税方面给予优惠待遇并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。（文章来源—京华时报）
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上海
上海市金融人才总量将达32万人左右。近日，由上海市金融工委、金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》（下称《规划》）提出了这一发展目标。《规划》提出，要实现金融人才结构更趋合理，列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人；具有本科及以上学历的人员比例达到70%，其中研究生学历的人员比例达到15%；持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人（其中cfa持证人更是屈指可数），占从业人员的比例达到5%左右。为实施上述目标，《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。
广州
广州十三五期间将重点实施“331”金融人才工程，广州举行了首次金融人才工作会议，广州市委常委、常务副市长欧阳卫民在会议上提出了“十三五”时期做好金融人才工作的主要思路和举措。
他表示，广州将重点实施“３３１”金融人才工程，加快落实各类人才扶持政策，营造更具竞争力的人才发展环境，实现人才发展和城市发展的“同步双赢”，推进现代金融服务体系和区域金融中心建设。
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深圳
深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准(2011年)》，获得凯发官网地址下载（cfa）资格证书或正受聘我市金融证券业担任公司首席分析师者（或首席经济学家）；该标准认定特许金融分析师(cfa)、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国it年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才，可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。（文章来源—深圳市人力资源和社会保障局）
重庆，最高补贴200万
重庆是中国著名的旅游城市，国家中心城市，世界温泉之都，是中国西部重要的金融中心，银行、证券、保险和各类金融中介服务机构数量为西部各地之首。
为吸引海内外优秀人才来渝发展，重庆出台重磅引才政策，在人才激励和项目奖励上更是拿出“大手笔”，高层次人才最高安家补助可达200万。优先引进院士、“长江学者”、各类国家级人才奖项、在海外知名院校、金融机构、世界500强企业的高层次人才，持有博士学位、国际权威资格证书的高端金融人才。
对待高端人才，重庆从安家资助、分配激励、项目扶持、培养使用、保障服务等五方面给予激励优惠政策。引进人才分为a、b、c三类。a类人才年薪在200万元人民币以上，b类人才年薪在100-200万元人民币，c类人才年薪在50-100万元人民币。
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杭州，最高1亿项目补助
杭州是浙江省省会，国际知名的旅游城市，也是长三角南翼的中心城市，2016年以来，杭州成为大学生最喜欢的旅游城市之一，也是人们最愿意工作落户的城市之一。
对高层次留学人才，在杭创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目，经评审分别给予100万元、50万元和3—20万元资助，特别项目给予100—500万元资助。实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划，人才团队项目给予60—2000万元资助，对顶尖金融人才和团队的重大项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助；对入选省领军型创新创业团队的，在首个资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
成都
新华网四川频道10月21日电（本网记者胡旭）20日，cfa协会与成都市委组织部及成都市金融办携手在成都举办“金融人才暨职业发展论坛”，多位业内杰出人士、学术专家和职业发展顾问分享了他们的从业见解及求职建议，探讨国内金融改革中的人才需求和机遇。
cfa协会是由全球投资专业人士组成的会员组织，致力为业界制订专业知识和资格认证的标准，在推动全球金融业界增进知识方面备受推崇。其在全球150个国家和地区拥有超过131000名会员和144个分会。
cfa协会亚太区董事总经理施博文指出：“目前cfa协会在中国拥有超过3300名cfa特许资格持证人；随着国内金融市场发展一日千里，再加上国际化催化金融专才的需求，我们相信在未来数年cfa特许资格持证人的数目每年增长10-15%。他们不仅要拥有环球金融投资的专业知识，更加要恪守严格的专业准则与道德操守，与全球最佳的从业标准接轨。”
cfa协会作为由全球投资专业人士组成的会员组织，致力于推动中国以至全球的投资界秉持最高的道德、教育和专业水平。“cfa课程通过为考生提供全球适用的行业知识和备受业界认可的的专业资格认证，确保他们达到专业知识、教育和职业道德的黄金标准，恪守以投资者利益为先的原则，在行业中增加信任文化。我们期望未来与有志加入中国金融界的年轻人共同打造一个更值得信赖的金融业。”
据了解，成都一直高度重视金融人才队伍，积极实施金融人才优先发展战略，把构筑金融人才高地列入西部金融中心建设的重要目标，每年斥资1.2亿元引才专项资金，用于实施“成都人才计划”。今年首次将高层次金融人才纳入第四批“成都人才计划”，拟面向海内外大力引进高层次金融人才。对入选者授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受医疗、子女教育、出入境等11个方面的特优待遇，诚邀各方金融人才来蓉创新创业。
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武汉，户口、房子、岗位全都给
武汉，中国超大城市和国家中心城市之一，湖北省省会、中部暨长江中游地区第一大城市，也是中部地区的政治、经济、金融、商业、物流、科技、文化、教育中心及交通、通信枢纽，国家历史文化名城和全国文明城市。
毕业3年内凭毕业证和就业证即可落户，5年让20万毕业生住进人才公寓，还有人才住房券可以直接买房……你们心动了吗？
不仅如此，武汉变“以给钱为主”为“以优化环境为重”、变“事前补贴”为“事后奖励”、变“分期零星补贴”为“验收后一次性奖励”、变“以补贴个人为主”为“奖励用人单位为主”。对国家级人才，海外科研机构专家、持有国际权威证书的高端人士，户口、房子、岗位全都给。
南京
第一条为改善人才安居条件,优化人才发展环境,更好吸引和留住各类优秀人才在本市创业创新,加快建设人才强市和创新型城市,特制定本办法。
第二条人才安居是指政府使用财政资金或提供优惠政策,为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。
第三条人才安居的适用对象应符合以下条件:
(一)在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。
(二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的a、b、c、d、e、f类人才的认定条件。
(三)本市户籍,且住房未达本办法确定的安居标准或非本市户籍、在宁无自有住房,且在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。
第四条企业须与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。通过项目合作方式引进的a、b、c类人才,可不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。
获得特许金融分析师(cfa)或金融风险管理师(frm)资格证书且正受聘我市经国家金融监管部门批准,在南京注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、首席分析师者(或首席经济学家)2年以上者;在南京注册,名列清科中国创业投资机构年度排行榜或投中中国最佳创业投资机构年度排行榜前50名机构的核心投资决策团队主要负责人。
可申请共有产权房的,面积为150平方米左右,与公有产权人分别持房屋所有权50%份额,在本市工作5年后,仍符合条件的,每年可以原价购买房屋产权份额的10%;申请购房补贴的,补贴标准为实际购房金额50%,最高200万元;申请人才公寓的,面积为150平方米左右;申请租赁补贴的,租赁补贴金额为每月7500元。
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山东
为进一步建立健全金融人才激励机制，优化金融人才发展环境，引进、留住更多的金融高端人才，更好地服务我省金融改革发展，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2016〕36号)及相关文件精神，制定本办法。
支持符合条件的参选国家“千人计划”“万人计划”和山东省“泰山学者”“泰山产业领军人才”等重大人才工程。对获得注册金融分析师(cfa)、风险管理师(frm)、等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑，至少每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。
天津
随着天津自贸试验区的建设和京津冀协同发展的不断深化，滨海新区吸引高层次人才再出新政。日前，《滨海新区引进高层次金融人才暂行办法》正式出台。高层次金融人才子女在入学方面享受本区居民同等政策。优先为高层次金融人才提供法律咨询、法务代理、纠纷维权等法律服务，并资助一定数量的高层次人才参加相关培训。
《办法》明确，对引进新区的高层次金融人才，除享受国家、天津市或新区有关资助政策外，对领军人才每人一次性补助30万元，对高级人才每人一次性补助20万元。对经审核认定的领军人才或高级人才，按其缴纳的个人所得税新区留成部分最高给予三年内100%的奖励，年薪总额以40万元为上限。
宁波
将加大对柔性引进高层次人才的支持，鼓励和支持宁波市金融机构以兼职、顾问、合作等方式柔性引进海外高层次金融人才、创新型领军和拔尖金融人才。宁波金融人才建设意见引进人才1年最高补贴50万，到2020年，金融从业人员增至12万人。
“高学历人才比重偏低，尤其是高端专业人才匮乏，是目前掣肘宁波金融行业发展的一个大问题。”宁波大学商学院教授胡亮认为，要把宁波建设成真正的区域性金融中心，引进高端人才势在必行。
根据《关于加快金融人才队伍建设的实施意见》，我市将建立与宁波长三角南翼金融中心发展方向相适应，以高层次人才为引领，专业人才为主体的多层次金融人才队伍。
到2020年，金融从业人员总数要从2010年的5万人增加到12万人，有效支持银行、保险、证券、信托、基金、期货等金融产业的发展。
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温州
向全国招聘金融人才：最高年薪为100万元，高级管理人员年薪30万－60万元，专业技术人员一般为15万元左右。薪资根据当地平均水平开出。
针对“海外高层次人才引进计划”温州政府将给予一次性100万元的科学技术人才奖励。优秀人才本人给予就地落户，办理配偶及子女户口问题；配偶工作单位，可以按同性质予以落实；子女就学由温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室予以落实。在住房上，每月给予县级2000元（在当地能租到1室1厅的房子）、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。
晋江
晋江市政府对领军型金融人才（引进）给予50万元补贴，现有人才给予30万元补贴。此外，对金融高级管理人才、金融高级专业人才将给予5万至30万元不等的补贴奖励。
青岛奖金最高补助300万
为吸引优秀金融机构和人才扎根青岛，对在青岛市新设立和新迁入的法人金融机构，给予一次性补助。
金融创业补助：实缴注册资本50亿元（含50亿元，以下按此类推）以上的，一次性补助1亿元。另外，从50亿元至10亿元以下也都有不同程度的补助。
金融人才奖励：有周转住房需求的，由机构注册地所在区（市）政府为其提供人才公寓，并在落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提供便利。
设立金融创新奖：一是创新贡献奖，二是项目创新奖，三是研究创新奖。奖金最高补助300万。
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厦门
为加快厦门高层次紧缺型金融人才的引进和培养，紧缺型金融人才分别能获得一次性40万元、25万元的安家补贴。
佛山
佛山对最高级的金融领军人才给予优厚奖励：根据相关认定办法，可以分为金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三大类，激励扶持由行业专项津贴、地区补贴、进修津贴、住房补助、业绩贡献奖等5部分组成。
其中，行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。
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